CASE

国内外で様々なブランドの自動車ディーラーを展開するIグループ会社様。M&Aにより事業成長を推進してきた経緯から、他社から輸入車ディーラーの事業を継承することも度々ありました。ただし今回は、3店舗の建屋や経営権の譲渡を受けるものの、従業員は自前でゼロから採用していかなければならないという状況。店長や営業マン、自動車整備士・検査員、事務スタッフなど多様な職種で構成される立上げメンバーの募集でした。
 
まずは、確実に採用を成功させるために、3つの中途採用媒体を選定。職種ごとにアピールポイントに変化をつけた求人掲載を一気に展開していきました。煩雑な応募者の管理や、丁寧さとスピードが求められる応募窓口業務も私たちで請け負い、予め打ち合わせた採用レベルに基づいて着実に選考のフローに乗せていく、採用の仕組みづくりまで設計しました。また、何より採用に時間を割けない担当者のために、母集団形成の機会創出や人材のスクリーニングまでトータルにサポート。肝要な面接・採否決定をIグループ会社様にお任せできる体制を作り上げました。
無事に新体制での営業オープンを迎えたIグループ会社様。次なる大きな課題もいただき、新たなプロジェクトに向けた計画へと進みだしています。